Заказ от 5000 рублей на сувенирную продукцию с вашим логотипом.
Велком-пак — это не просто набор подарков, а эффективный способ укрепления корпоративной культуры и повышения лояльности сотрудников.
В условиях, когда первые дни на новом месте могут вызывать стресс, особенно в непривычной атмосфере, подобный подарок помогает новым сотрудникам легче адаптироваться в компании. Он формирует позитивное первое впечатление о компании, снижает вероятность увольнения в первые месяцы и способствует созданию долгосрочных отношений с работниками.
Подборка сувенирной продукции, из которой можно создать подарки для настоящих мужчин к любому событию.
Такие подарки показывают внимание и уважение, способствуют формированию позитивного имиджа компании, а также мотивируют сотрудников, повышая их вовлеченность и лояльность. Это мощный способ подчеркнуть значимость каждого человека в команде и создать атмосферу дружелюбия и сотрудничества.
Мерч в деталях. Что такое кастомизация? Кастомизация позволяет не только комбинировать известные методы печати, но и применять новые, порой неожиданные материалы и технологии. Таким образом на базе стандартных стоковых моделей можно создавать коллекции по-настоящему оригинальных худи, шоперов, бейсболок.
Welcome pack – это комплект предметов, предоставляемый новому сотруднику в качестве приветственного подарка.
Он помогает создать положительное первое впечатление, подчеркивает заботу о сотрудниках и способствует их быстрой адаптации в новой среде. Заполнив пакет полезными предметами, такими как канцелярские принадлежности, фирменная одежда или информационные материалы, компания демонстрирует свою корпоративную культуру и ценности. Это способствует формированию лояльности и мотивации, что в итоге приводит к повышению эффективности работы и снижению текучести кадров.
В эпоху цифровых технологий ежедневники и блокноты сохраняют особую ценность как корпоративные подарки. Они создают ощущение личного пространства, подчёркивают стиль и внимание к деталям, оставаясь востребованными даже в мире гаджетов.
Качественный блокнот с логотипом компании становится не просто средством для записей, а элементом корпоративной культуры. Такие подарки выглядят солидно, запоминаются и формируют образ надёжного и заботливого партнёра.
Вся сувенирная продукция и производственные мощности по нанесению логотипа предоставлены нашим партнером «Проектом 111».
Мы являемся официальным дилером. Более 20 000 товаров постоянно доступны со склада.
Мы бесплатно выдаем образцы для ознакомления со складов в Петербурге, Москве и Новосибирске или платно отправляем транспортными компаниями в любые регионы России.
Открывайте каталог, выбирайте сувенирную продукцию и способы брендирования прямо на сайте Проекта.
Мы поможем с подбором сувенирки, нанесением логотипа, с образцами, макетам, доставкой. Без наценки!
Звоните нам +7 499 653 69 47, пишите на почту mail@simplemerch.ru или в телеграм.
Мы часто забываем: мерч — это не декор, а отражение глубинной потребности человека в “мы и они”, действующей на подсознательном уровне.
В психологии есть ключевой механизм — разделение мира на «мы» и «они».
Это не про вражду, а про ориентацию в социальной среде. «Мы» — это те, с кем у нас общие ценности, опыт, язык и символы. «Они» — все остальные.
Исследования Музафер Шериф и его коллег (в частности, в рамках эксперимента Robbers Cave Experiment (https://www.simplypsychology.org/robbers-cave.html)) чётко показывают: как только группа получает собственные символы — название, флаг, эмблему — начинается процесс формирования «мы»-идентичности: мальчики в лагере сначала выбрали названия («The Eagles», «The Rattlers») и нанесли их на флаги и майки.
Такие символы становились инструментами солидарности, создания культуры группы и отделения от «других». Именно это подчёркивает психологический смысл мерча: не просто вещь, а символ, через который группа говорит «мы свои».
Наш мозг непрерывно ищет сигналы принадлежности: цвета, жесты, стиль речи, знаки. И когда группа получает свой символ — значок, футболку, наклейку — он превращается в маркер «я — часть этого».
Даже в эпоху цифрового общения нам всё равно нужно осязаемое подтверждение принадлежности — онлайн-символ объединяет, но только физический предмет делает его реальным.